Runt 75 procent av deltagarna i en snabbkurs för äldreassistenter har fått jobb tidigare år. Kursen flyttar i höst från Malmö till Ystad och ger 20 veckors heltidsutbildning med fem veckors praktik i kommunens äldreomsorg. Utbildningen är på gymnasienivå och berättigar till studiestöd från CSN. Kommunen säger att satsningen kan fylla vakanta platser i äldreomsorgen och erbjuda en snabb väg in på arbetsmarknaden.

Kursen och innehållet

Malmö folkhögskolas utbildning för äldreassistenter flyttar i höst till Ystad kommun. Kursen löper över 20 veckor på heltid. Fem av veckorna är praktik i Ystads äldreomsorg. Utbildningen ges på gymnasienivå och är CSN-berättigad. Deltagarna får grundläggande teoretiska kunskaper och praktiknära träning inför arbete inom vård och omsorg.

Kursformatet riktar sig till vuxna som vill byta bana eller hitta en snabbare väg in i vården. Utbildningen har tidigare körts i Malmö under fem år. Den modellen har använts som testbädd för att matcha utbildningens tempo med kommunernas behov av arbetskraft.

Tidigare resultat och siffror

Under den femårsperiod kursen gick i Malmö har mellan 100 och 120 personer tagit sig in på utbildningen. Ungefär tre av fyra av dem har fått jobb i vården, enligt biträdande rektorn Stefan Mårtensson vid Malmö folkhögskola. Det gäller ofta timanställningar som vårdbiträden. De siffrorna visar att utbildningen ger en konkret arbetsväg för deltagarna.

Om man räknar framåt betyder 75 procent av 100 till 120 deltagare att mellan ungefär 75 och 90 personer fick anställning efter kursen. Många av dem har börjat med timanställningar. Timvikariat är vanliga ingångar i äldreomsorgen och kan fungera som första steg mot fast anställning.

Kommunens motiv och rekryteringsbehov

Ystads kommun har löpande behov av personal i äldreomsorgen. Enhetschefen för bemanning och rekrytering, Natalie Håkansson, säger att kommunen anställer kontinuerligt.

Hon välkomnar att kursen nu har praktik i Ystad och att deltagarna kan testa arbetet i kommunens verksamheter under utbildningen.

Håkansson uttrycker också att kommunen ser gärna att de som genomgår utbildningen fortsätter inom äldreomsorgen. Praktiken fungerar både som utbildning och provanställning för arbetsgivaren.

För kommunen ger det en möjlighet att bedöma kandidater i verklig arbetsmiljö.

Vad som förändras för vårdpersonalen

Kursen innebär en kortare utbildningsväg än traditionella program på vård- och omsorgsprogrammet. Den är inriktad på snabb arbetsmarknadsinträde. För deltagarna betyder det både en utbildningsväg berättigad till CSN och en garanterad praktikperiod.

Mastheads

För arbetsgivare i kommunen betyder det att en större andel av nyrekryteringen kan ske lokalt. Kommunen får tillgång till personer som redan provat arbetet under praktikveckorna. Det kan minska behovet av dyra vikarier från bemanningsföretag på kort sikt.

En lokal utbildning som snabbt leder till jobb påverkar kommunens personalsituation. Fler arbetstagare i äldreomsorgen kan kortsiktigt minska stressen i schemaläggningen. Det betyder också att kommunen kan planera för en större intern rekryteringsbas. Det påverkar budgetmarginaler som i dag belastas av timvikarier och hyrpersonal.

Politiskt knyter satsningen an till kommunernas ansvar för välfärdstjänster. Att ha en utbildning nära verksamheten gör det lättare att matcha kompetensbehov. Det kan också bli ett argument i lokala debatter om hur man ska minska personalbrist inom äldreomsorgen.

Fem veckors praktik är inbyggt i kursens upplägg. Under praktikperioden arbetar kursdeltagaren i Ystads äldreomsorg. Praktiken ger handledning och en chans att visa sin arbetsförmåga. För kommunen ger praktikperioden ett konkret sätt att pröva arbetskraft innan anställning.

Enhetschefen menar att praktiken underlättar övergången från utbildning till jobb. Kommunen kan erbjudas flera kandidater som redan är utbildade för grundläggande arbetsuppgifter inom äldreomsorgen. För deltagarna blir praktikveckorna viktiga referenser i arbetslivet.

Siffran 75 procent visar andelen som fått jobb efter kursen under den redovisade perioden. Den säger inget om hur många som fått fasta anställningar direkt eller efter en tid. Siffran pekar på att utbildningen renderat anställningar, men inte på anställningarnas längd eller fördelning mellan fasta tjänster och timanställningar.

Data om lönenivåer, karriärutveckling eller vidareutbildning efter kursen finns inte i den här redogörelsen. Även om kursdeltagare fått anställning visar det inte automatiskt att alla har samma möjlighet till långsiktiga anställningar eller vidare karriärsteg inom vården.

Modeller med korta, CSN-berättigade kurser och praktik har använts flera gånger i Sverige för att fylla snabba kompetensluckor.

Kursen som nu flyttas till Ystad är ett exempel på hur folkhögskolor och kommuner samarbetar för att möta behov inom vården. Lokal förankring och praktik är gemensamma drag i sådana modeller.

Det lokala samarbetet kan också skapa kostnadseffektivare rekryteringsvägar för kommunerna. Om en större del av nyrekryteringen sker via lokala utbildningsinsatser, kan kostnader för externa bemanningslösningar minska.

Vård- och omsorgstjänster bygger på kontinuitet. Personalomsättning påverkar brukarnas vardag. Att snabbt fylla vakanta tjänster kan därför påverka tjänsternas kvalitet i såväl kort som medellång sikt. En lokal utbildningsinsats som ger praktik i kommunen kan bidra till den kontinuiteten.

Kommunen ser utbildningen som ett sätt att säkra personal till sina enheter. Samtidigt visar tidigare år att ingången ofta sker via timanställningar. Det betyder att steget till fast anställning kan kräva ytterligare insatser från både arbetsgivare och arbetstagare.

Kursen börjar i Ystad i höst. Kommunen planerar att ta emot praktikanter under kursens fem veckor. Hur många deltagare som kommer att antas i den första Ystadomgången är inte offentliggjort i detta skede. Vidare uppföljningar kommer att visa om modellens tidigare resultat upprepas i Ystad.

Enhetschefen upprepar att kommunen anställer löpande och ser gärna att kursdeltagarna stannar kvar i äldreomsorgen. Det är en konkret signal om kommunens avsikt att använda utbildningen som en del i sin rekryteringsstrategi.

Related Articles

Kursen startar i Ystad i höst, och kommunen anställer löpande, säger enhetschefen Natalie Håkansson.

Den här artikeln har skapats med hjälp av AI.