Ellos tar bort 25 tillsvidareanställningar, 7,5 procent av tjänstemännen, för att driva en AI‑ledd omställning och spara cirka 19 miljoner kronor per år. Beslutet följer en översyn av 37 roller och ett varsel i april som angav att upp till var tionde tjänsteman kunde påverkas. Företaget uppger också en engångskostnad på ungefär 7 miljoner kronor, med full effekt av besparingarna från tredje kvartalet 2026 och implementering från juli 2026. Flera konsultuppdrag och visstidsanställningar avslutas, och vakanta tjänster kommer inte att ersättas.

"Åtgärderna bedöms leda till besparingar på cirka 19 miljoner kronor per år, med full effekt från och med det tredje kvartalet 2026", uppger bolaget.

Vad som sker

Efter förhandlingar om organisationsanpassning har Ellos Group beslutat att 25 fasta tjänster tas bort. Översynen omfattade 37 roller. Beskedet innebär att drygt en tredjedel av de granskade rollerna försvinner, vilket motsvarar 7,5 procent av bolagets tjänstemän enligt företagets redogörelse. Fackliga förhandlingar om uppsägningarna är avslutade och berörda medarbetare har informerats.

Företaget skriver vidare att omställningen inte enbart påverkar de som haft tillsvidareanställningar. Flera konsultuppdrag och visstidsanställningar avslutas och vakanta tjänster kommer inte att ersättas. Bolaget anger inte i detalj vilka funktioner som försvinner eller hur arbetsuppgifter kommer att omfördelas, men förändringen beskrivs som en övergång till mer automatiserade, datadrivna arbetsflöden och AI-driven automation.

Varslet som lades i slutet av april gav en indikation om skalan: upp till var tionde tjänsteman kunde komma att påverkas. Den slutliga åtgärden med 25 uppsägningar ligger något under den övre gränsen i varselet, men omfattningen visar att omställningen är konkret och genomgripande för delar av organisationen.

Ekonomi och tidplan

Ekonomiskt bedömer Ellos Group att anpassningen ger årliga driftbesparingar på cirka 19 miljoner kronor. Åtgärderna medför också en engångskostnad på cirka 7 miljoner kronor som belastar andra kvartalet 2026, och bolaget räknar med att de löpande besparingarna når full effekt från och med det tredje kvartalet 2026.

Mastheads

Implementeringen av den nya organisationen planeras att påbörjas i juli 2026.

Bolaget förklarar att syftet med omställningen är att möta teknisk utveckling inom AI och att öka effektiviteten i arbetsmetoderna. I kommunikationen framhålls också att förändringen ska frigöra resurser för utveckling av egna varumärken och det kommersiella erbjudandet, ett argument som kopplar strukturåtgärderna till produkt- och affärsutveckling.

Åtgärderna presenteras i ett läge då Ellos förbereder sig för en börsnotering. I årsredovisningen för 2025 angav bolaget att avsikten är att notering ska ske inom tolv månader. Som en del av förberedelserna har ledningen satt nya finansiella mål, där en justerad rörelsemarginal, EBITA, på över 8 procent på medellång sikt nämns som mål. De kommunicerade kostnadsbesparingarna och strukturåtgärderna lyfts fram som ett led i att stärka konkurrenskraften inför denna process.

Konsekvenserna av att avsluta konsultuppdrag och visstidsanställningar samt att låta vakanta tjänster förbli obemannade innebär att den totala personalvolymen minskar mer än vad antalet tillsvidareuppsägningar ensam visar. Det gör att effekten på kapacitet och kompetens behöver följas internt, men bolaget har inte lämnat detaljerade uppgifter om hur kritiska funktioner påverkas eller hur kompetens som krävs för AI- och dataarbete ska säkras.

Kommunikationen från Ellos fokuserar på kostnadsbesparingarna och den strategiska omställningen mot automatiserade och datadrivna arbetsflöden. De praktiska ändringarna i arbetsrutinernas dagliga innehåll, och hur de kvarvarande medarbetarna ska prioritera uppgifter framöver, beskrivs i korthet men inte i detalj i bolagets meddelanden.

För berörda medarbetare innebär beslutet konkret att vissa anställningar avslutas medan andra roller omformas. Bolaget har informerat att medarbetarna är underrättade och att de fackliga förhandlingarna är avslutade. Hur omställningsstöd, omplaceringar eller avgångsvederlag hanteras specificeras inte i den offentliga redogörelsen.

I det större perspektivet är åtgärderna ett uttryck för hur handels- och detaljhandelsbolag just nu möter teknisk förändring: effektivisering genom automation, samtidigt som resurser omfördelas till varumärkes- och kommersiell utveckling. För Ellos Group kopplas detta tydligt till en förberedd noteringsprocess och nya finansiella mål.

Related Articles

Nästa konkreta milstolpe är att den nya strukturen börjar införas i juli 2026. Ursprungligen rapporterad av ehandel.se.

Den här artikeln har skapats med hjälp av AI.