Snabbguide: vad som ändras 1 juni 2026, vilka lönekrav som gäller i Sverige och hur man ansöker steg för steg. Från och med 1 juni 2026 höjer Sverige minilönen till 90 procent av medianlönen, vilket just nu är 33 390 kronor i månaden enligt SCB:s medianlön på 37 100 kronor. Så här fungerar det, vad du behöver förbereda och hur du går tillväga.

Snabböversikt

- Nytt svenskt lönekrav från 1 juni 2026: 90 % av medianlönen — i dagsläget motsvarar det SEK 33 390 per månad. SCB rapporterar en medianlön på SEK 37 100 per månad och 90 % av detta blir SEK 33 390.

- Tidigare nivå var 80 % av medianlönen, det motsvarade SEK 29 680 per månad. Den regeln gäller för ansökningar som lämnats innan 1 juni 2026. Nya ansökningar efter detta datum måste uppfylla 90 %-kravet.

- Jämförelse med Storbritannien: många internationella jämförelser nämner ofta en referensnivå på £38,700 för UK Skilled Worker. Det är användbart att se som jämförelse, men svenska regler baseras på svenska medianlönen och svenska villkor.

- Ansökningar görs online hos Migrationsverket på https://www.migrationsverket.se. För jobbannonser och arbetsmarknadsstatistik kan du besöka https://arbetsformedlingen.se, och lönestatistik finns på https://www.scb.se.

Jämförelseinformation om UK: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa.

- Undantag och särskilda regler: vissa yrken och situationer omfattas av undantag eller särskilda bedömningar. Exempel: forskare med projektfinansiering, vissa högkvalificerade forskningspositioner, och nyutexaminerade med ett visst tidsbegränsat anställningsavtal kan få särskild prövning.

Förutsättningar — vem får söka?

Den grundläggande förutsättningen för arbetskraftsinvandring till Sverige är ett konkret jobberbjudande från en svensk arbetsgivare. Kraven är tydliga och handlar om avtal, lön och villkor.

Du behöver:

Mastheads
  • Ett skriftligt anställningserbjudande eller avtal som visar anställningsform, lön, arbetstid och startdatum. Avtalet bör vara undertecknat.
  • Lön som uppfyller lönekravet från 1 juni 2026 — minst 90 % av medianlönen (i nuläget SEK 33 390/mån). Lön måste också följa kollektivavtal eller branschpraxis där sådant finns.
  • Giltigt pass och dokumentation som visar dina kvalifikationer: examen, intyg, CV och referenser. Arbetsintyg bör visa anställningstid och arbetsuppgifter.
  • Eventuell yrkeslegitimation eller auktorisation om yrket kräver det — t.ex. Sjuksköterska, läkare, ingenjör som behöver auktorisation eller registrering hos Socialstyrelsen eller Transportstyrelsen.
  • En arbetsgivare i Sverige som kan styrka att de erbjuder marknadsmässig lön och att de kan betala ut den. Migrationsverket prövar att arbetsgivaren är seriös.

Application process — Steg för steg

Här följer ett konkret flöde som många sökande följer. Stegen är numrerade — följ dem i ordning för att undvika onödiga förseningar.

  1. Få ett skriftligt jobberbjudande

    Arbetsgivaren måste erbjuda en anställning som uppfyller lönevillkoren. Avtalet ska innehålla anställningsform (tillsvidare eller tidsbegränsat), lön per månad, arbetstid per vecka, arbetsuppgifter och anställningsstart. Spara original och skanna om du ansöker online.

  2. Kontrollera yrkeskrav och auktorisation

    Vissa yrken kräver svensk legitimation. Kolla med relevant myndighet — till exempel Socialstyrelsen för vårdyrken eller Transportstyrelsen för yrkesförare. Om din bransch kräver översättning eller validering av examen, ordna det tidigt.

  3. Förbered dokument

    Vanliga dokument: passkopia, anställningsavtal, lönespecifikationer eller anbudsdetaljer, examensbevis, arbetsintyg, referenser, CV. Scanna allt i läsbar kvalitet. Märk filerna tydligt.

  4. Skicka ansökan till Migrationsverket

    Du ansöker online via Migrationsverkets e-tjänst på https://www.migrationsverket.se. Följer du e‑tjänsten laddar du upp dokument och betalningsinformation (om avgift krävs). Migrationsverket kan kontakta både dig och arbetsgivaren för kompletteringar.

  5. Handläggning och eventuella kompletteringar

    Migrationsverket prövar att lön och villkor är i linje med svenska förhållanden. De kan begära ytterligare dokument — till exempel löneloggar, företagsuppgifter från arbetsgivaren eller förtydliganden om anställningstiden. Var snabb med att komplettera. Långsamma svar betyder ofta längre handläggningstid.

  6. Beslut och meddelande

    Om ansökan godkänns får du ett beslut och instruktioner om uppehållstillståndskort (om du befinner dig utanför EU). Ofta kommer information om hur och var biometriska uppgifter lämnas. Beskedet visar också giltighetstid för tillståndet.

  7. Ankomst och registrering i Sverige

    När du kommer till Sverige — registrera dig hos Skatteverket om du planerar att stanna ett år eller mer. Du kan få ett personnummer. Det behövs för bankkonto, sjukvård och många vardagstjänster. Om du stannar kortare tid får du i vissa fall ett samordningsnummer istället.

  8. Arbeta och följ anställningsvillkoren

    Arbetsgivaren ska registrera dig för skatt och sociala avgifter. Se till att löneutbetalningar matchar vad som angavs i ansökan — Migrationsverket kan återkalla tillståndet om villkoren ändras och blir sämre.

  9. Familjemedlemmar

    Make/maka/sambo och barn under 18 kan ansöka om uppehållstillstånd för att bo i Sverige. De kan också ha rätt att arbeta. Ansök samtidigt om möjligt — det minskar väntetiden för familjeåterförening.

  10. Förlängning och permanent uppehållsrätt

    Arbetstillstånd kan förlängas. Efter fyra års arbete med arbetstillstånd kan du i många fall ansöka om permanent uppehållstillstånd. Kraven på fortsatt anställning och lön kvarstår vid förlängning.

Praktiska tips

  • Kontakta Skatteverket tidigt — personnummer gör livet enklare. Vill du öppna bankkonto utan personnummer, fråga bankerna om möjligheter med samordningsnummer eller intyg.
  • Se till att anställningsavtalets lön anges i brutto per månad. Migrationsverket granskar bruttoårslön och månadslön mot lönekravet (90 % av medianen).
  • Spara all kommunikation med arbetsgivaren — e‑post, signerat avtal, och betalningsbevis. Det kan behövas vid kompletteringar.
  • Om jobbet omfattas av kollektivavtal — bifoga det. Kollektivavtal förenklar bedömningen av lön och anställningsvillkor.
  • Planera för handläggningstider — boka inte flyg eller flytt innan du har beslut. En rimlig reservplan är 2–6 månader i handläggningstid för arbete från utlandet.

Vanliga misstag att undvika

  • Undvik otydliga anställningsavtal. Ett muntligt löfte räcker inte.
  • Glöm inte att kolla om din yrkesroll kräver svensk auktorisation. Att missa detta fördröjer starten av jobbet.
  • Att ange fel lön eller att lönespecifikation inte överensstämmer med avtalet är ett vanligt skäl till avslag.
  • Förseningar i kompletteringar — lämna alltid kompletta handlingar första gången. Var proaktiv och skicka extra bevis om Migrationsverket begär det.
  • Inte söka familjeansökan samtidigt — gör det samtidigt om möjligt för att undvika långa separationsperioder.

Related Articles

Från 1 juni 2026 gäller ett nytt lönekrav i Sverige: 90 % av medianlönen (i nuläget SEK 33 390 per månad). Ansök via Migrationsverket, förbered komplett dokumentation, kontrollera om yrket kräver auktorisation och planera för handläggningstid — ofta flera månader. Se https://www.migrationsverket.se, https://arbetsformedlingen.se och https://www.scb.se för detaljer och senaste uppdateringar.

Den här artikeln har skapats med hjälp av AI.